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有人在甲方,也有人在乙方,这个世界就是这样平衡。有人爱甲方,有人爱乙方,于是就有了甲方和乙方的相互较量和合作。甲方乙方,孰轻孰重,孰好孰坏,自然各有各的说法,但是生活就好比合同,没有甲方和乙方的存在,就没有了运转的机制。但是有一点却也是共识,甲方乙方的供需关系是在微妙中发生变化的,甲方与乙方的依赖共存的关系是有目共睹的。第二个Farewell的是May的部门经理,她在提出辞呈后就在公司内部网络上发贴子,同事间开始议论她离去的真实原因,而她却一副无所谓的样子,当然少了往日的霸气。有一天她邀请大家去她公寓开Farewell派对,May也是其中一份子,可同事们却不那么热心,因为怕Why,就是找出支持自己的理由;why not,就是反对自己的理由,就此把一个思维过程描述成这么简单。曾经看到一个旅美的作家写了一个中国移民家庭生活的小说,其中让人记忆最深的就是主人公的三次转工,而每一次他都启用了一个最简单的图表,写出所有好处和坏处,然后做最后的评估决定“走”或着“不走”。暂且不论最后的结果如何,但这种选择的过程就是一个“why雍汀 why not拥恼绫稹如果说跳槽可以选用这种办法,那么在办公室的任何时间都可以以此来解决相关生存和发展的问题。Silver曾经很抱怨公司有些管理方法不尽人情,特别让她这种做实际工作的人付出和得到绝对不公平,而且也没有得到相应的重视和认同。所以在很多人眼中,Silver是个麻烦的人。可事实上她非常热爱公司和目前的工作,甚至希望在公司里有更好的发展机会。借鉴老板“why雍汀 why not拥木 神,Silver罗列了所有要抱怨或者不抱怨的原因,结果她发现可以说服自己的竟然是一条:做个不抱怨的人更能融于自己生存的空间,于是她开始管好自己的嘴巴,不让抱怨的情绪影响自己和别人。事后总经理与Ada谈话,询问公司最近的状况,Ada直言不讳得告诉总经理,一个处在成熟期的公司,理应有人去研究和开发新的业务,甚至是确立新的发展策略,但不应该是在现有的人员和结构中做这样的要求,否则大家都愿意尝试新鲜,而放弃自己的主营业务甚至是本职工作,那是很危险的。总经理也觉得Ada的见解非常有道理,他当即决定

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